Зарплата и управление персоналом
Решение задач эффективного управления затратами на персонал
Автоматизированная система «Расчет зарплаты и управление персоналом» обеспечит компанию всеми необходимыми средствами для выполнения расчетов по оплате труда и реализации эффективной кадровой политики.
Подсистема «Расчет заработной платы и управление персоналом» предоставляет возможность ведения как регламентированного, так и автоматизация управленческого учета.
С помощью автоматизации обеспечивается формирование необходимых бумажных документов, а также бумажной и электронной отчетности, связанной с начислением заработной платы.
Подсистема расчета зарплаты и кадрового учета позволяет автоматизировать следующие операции:
- ведение кадровой информации о сотрудниках
- расчет заработной платы и налогов с ФОТ
- составление форм регламентированной отчетности по нескольким организациям
- создание системы контроля предоставления отпусков с целью снижения расходов на несанкционированные и неучтенные отпуска сотрудников
- создание системы согласования и учета невыходов, включая контроль предоставления оправдательных документов, и др.
На проектах по автоматизации зарплаты и управления персоналом на крупных производственных предприятиях мы часто решаем такие задачи, как:
- перенос данных из «старых» информационных систем, причем не только справочников с кадровыми данными, но и информации о начислениях за последние 12 месяцев для расчета среднего заработка
- настройка различных видов начислений и удержаний (иногда их число составляет несколько сотен!)
- организация учета иностранных граждан
- расчет резервов отпусков
Для целей управленческого учета в подсистеме заложены возможности:
- хранения кадровых данных сотрудников предприятия (холдинга)
- ведения штатного расписания и списка вакансий предприятия (холдинга)
- хранения и анализа результатов анкетирования сотрудников и кандидатов
- проведения анкетирования персонала и оценки квалификации
- начисления управленческой зарплаты и дополнительных выплат (с реализацией сложных схем начисления – от производственных показателей, от достижения поставленных целей и т.д.)
Реализация подсистемы расчета зарплаты и кадрового учета может осуществляться как на базе комплексный программных продуктов - "1С:ERP Управление предприятием 2.0", "1С:Управление производственным предприятием 8", так и с использованием специализированного "1С:Зарплата и управление персоналом 8".
Автоматизация расчета зарплаты и кадрового учета может проводится, как в составе комплексного проекта, который включает несколько бизнес-задач, так в формате отдельного проекта.
Подробное описание технологии реализации проектов представлено в разделе Внедрение бизнес-приложений.
